酒店行业人员流动较大算是行业特点，原因复杂，但现在新生代价值观、事业观变化是重要原因之一，许多85后、90后并不愿意从事“伺候”别人的工作，更受不了酒店行业辛苦的工作和规范细致的工作要求。并不愿意把服务行业作为自己将来的事业看待，只作为青春饭在初入社会时临时做做，“混混社会经验”。对HR来说全年都在招聘，压力大。如何能提高员工对酒店的忠诚度，减少流动率？

酒店如何提升员工忠诚度，减少流动率？

犬夜叉9992019-09-26 18:20