根据公司人才需求层次和类别来选，这样的话人员匹配度往往更高一些。比如招一些普通岗位人员到58同城、智联就可以，招一些相对高端人才就要到猎聘网。

1、招聘网站只是一个桥梁，重点在于公司是否足够吸引求职者，HR是否在邀约过程打动求职者过来求职。2、好的招聘网站都是全国性的，本身也不是地区的啊，从各方面了解原因。