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我刚到一家金融公司;在全国各个城市都有分公司,前不久沈阳分公司出现业务员工怀孕了;业务也不达标;人还不离职;(入职登记时填写时未婚)现在怀孕5个多月;现在是分公司把这个事情推到我这里;应该如何处理?
对于业务员工怀孕业绩不达标如何处理?
良缘2019-09-27 08:40
1个回答
儒思小秘
建议协商解决,入职登记时填写未婚,可能在天表格时确实是未结婚登记。可以拿这一点在协商时的一个筹码。除此之外这一点没有太大价值。1、如果没过试用期,根据公司制度,没达到考核要求可以辞退不用支付赔偿金,要拿出不符合录用条件的证明出来 2、已经是转正员工,三期员工没人敢动,因为涉及的赔偿太高了。
2019-09-27 08:4300
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