解除劳动合同需要合适的理由，不是公司想解除就能解除的。否则是违法解除劳动合同。1：公司是否将员工发生巨大矛盾冲突乃至动手列为严重违反公司规章制度，来解除劳动合同，不用支付经济补偿金。2、就是看能否达到公司的考核标准，收集这些证据，以书面形式确定这些内容，让其签字，有这些证据开除是可以的。3、找原因，找其本人和相关业务接触部门了解情况。真的是员工的问题，还是因工作分配不均或是岗位说明编写不详细，存在工作间隙的三不管地带，导致工作无人程度，责任不明确。以免开除了这个，招聘下一个又出现此类问题。4，弄清楚来龙去脉，再把请看详细汇报给老板，在分析有无必要真的开除。既然能待3个月，时间也不算短。