怀孕两个月就想方设法请长假休息，我感觉这样的员工将来生产后事情也少不了！干脆直接劝退算了，请长假公司的费用也不少。

员工怀孕两个月要请长假休息,对于企业来讲我们如何应对?可以试试以下办法： 一、规范请假制度 关于怀孕中请假问题，要求出示几级几等医院证明及诊断检查结果，三天内由部门负责人批示，超过三天由公司负责人批示。类计病假超过多少天将按医疗期。进入医疗期薪资不低于当地工资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 二、掌握员工情况提前做好安排 定期做员工沟通，了解员工情况及个人方面的规划，提前做好安排。建立员工职业生涯规划和引导。培养骨干力量，提偿职业或技术带头人，树立标杆。培养企业正能量。 三、孕妇正确引导 组织女职工进行产前思想引导，正确认识休息休假，并不是只有在家待产对于宝宝才是最好。定期组织一些活动，让怀孕女职工感觉企业对于她们的关心和重视。平和度过这段时间。不要让女职工认为怀孕了企业就变向辞退或劝退。