公司一直有自离的员工，目前的做法是连续旷工3天后算自离，通知员工到公司办理手续，并结算工资，但导致的后果是有员工批不到离职申请，就旷工等通知办手续，弄得生产部门有意见，他们觉得旷工自离了就不管了，不考虑其他因素，请问像这样的情况，如何处理自离的员工是既考虑到法律的因素又能兼顾生产部门的顾虑？工资是否正常核算？

自离员工的处理

小猪美腰叛 2019-09-28 10:20