员工劳动合同即将到期，公司提前1个月通知各岗位的合同到期员工，但员工对公司的续签合同皆有不同的托词与理由，人资部积极进行续签合同的晤谈工作；但效果甚微。最普遍的不愿续合同原因在于，担心最初入职前所缴纳的1000-5000元的培训金合同期限未满不能退返。犹豫不决地一再提出续签合同后，公司是否能保证中途离职退返该培训金。要求公司做出承诺，否则不签。想请问公司及员工的之间该如何得到协商一致呢？

劳动合同的续签

lily09092019-09-28 15:00