2008年5月，马某与A公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定A公司派遣马某至B贸易公司天津代表处工作。2009年4月，B贸易公司天津代表处告知马某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已以维持经营，通知马某聘用关系将于一个月后终止。2009年5月，B贸易公司天津代表处告知A公司已将马某退回，A公司遂为马某开具退工证明，解除双方间的劳动合同。随后马某诉至法院，要求B贸易公司天津代表处恢复用工关系、A公司继续履行劳动合同，要求B贸易公司天津代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由A公司承担连带责任。对此，你怎么看？

用工单位因客观情况发生重大变化，可退回被派遣员工吗？

叶飞冲天2019-09-28 16:00