员工如果遇到特殊情况，产假已经休完，但依旧不能按时上岗，需要延长假期，员工需在产假结束前以书面形式至少提前一周向单位提出延时申请，并给予理由和证据，单位同意批准后，员工方可延长假期。 关于产假延长期间工资问题，需要根据单位不同情况进行具体分析，一般企业会采取以下几种方式进行处理： 1.产假延期工资按产假工资处理; 2.产假延期按病假处理，工资按病假工资进行发放，病假工资待遇请参考公司内部的病假处理办法; 3.产假延期期间发放基本生活费，一般按照当地最低工资进行支付; 4.产假延期期间停发工资，但为员工缴纳社保，个人部分需员工自己缴纳; 5.其他特殊情况，根据公司规章制度而定。 延长产假期间工资怎么算，这个概念游离于劳动法之外，毕竟是员工额外休的假期，需要单位和员工协商解决。