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请问私人企业的人力资源怎么办?其中薪酬方面不让碰,但是还的让你弄绩效考核?
请问私人企业的人力资源怎么办?其中薪酬方面不让碰,但是...
三只松鼠2019-09-29 19:40
1个回答
儒思小秘
建议。1、先做绩效考核,了解每个员工的情况。2、如果想结合薪酬的话,可以在一套绩效考核体系建立以后,再链接过去做一套薪酬体系备用,有机会的时候建议老板把薪酬绩效结合起来。
2019-09-29 19:4200