两部门发生分歧时，如果不是原则性的问题，HR应尊重用人部门的意见。

HR部门与用人部门发生分歧是很正常的现象，因为二者所站的角度是不一样的，HR部门作为人才选拔的组织机构，与用人部门在人才选拔方面所关注的重点应该也是不一样的。 HR部门往往侧重于资历审查、品质考察、历史业绩的统计分析、与企业文化符合度的考察，并结合用人部门的意见，综合分析人岗适配性。 而用人部门往往更侧重于专业、技能能力与岗位要求符合度方面，以及团队适应性的考察。 双方意见不一致时，建议HR部门以尊重用人部门意见为主，但一旦是发现该员工在个人品质方面或文化符合度方面存在问题，就一定要坚持原则，此类人员坚决不能用，否则后患无穷。