我是一家民营房地产企业，目前主要负责招聘工作，目前管理岗位、技术岗位年度招聘计划都已经完成，但是在基础操作层面员工，比如：清洁工、保安员、客户服务岗位人员，招聘渠道网络、现场、电视、人员集中地点摆台等都有尝试，但是效果都不是非常理想，可选择资源非常少，企业原有招聘模式相对固有要求比较多，除去传统招聘渠道之外，类似与派遣，中介推荐渠道不是特别愿意采纳，认为这种层面的员工，没必要增加这方面的招聘成本，但是，自己私下里也跟这些渠道了解过，资源相对比较集中，也会比较有效招聘到人员，但是很难说服企业，现在这些用工单位要人要的急，企业又不接纳这种体制外的招聘渠道方式，现有渠道又找不到人该怎么办？

基础操作层人员招聘

下一站·幸福2019-09-30 11:00