对行政主管，我们总经理要求已婚已育，年龄30岁以上，上相良好，有一定工作能力。这样的要求在人事招聘上比较困难，如果有一定工作能力，已婚已育后一半会选择换岗位，不会再从事行政接待相关工作，长相不错的很多还没结婚。所以总经理提出的要求在人才市场上很难找到相匹配的应聘者。请问有何方法去开辟新的招聘途径？

招聘行政主管

安可若宁山2019-09-30 13:40