不可以。 最低工资标准理解为劳动者正常出勤工作，按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动，用人单位就因向其支付工资的下限，与其劳动质量不相关。 绩效考核不达标，绩效工资应根据公司与员工签订的劳动合同及公司绩效工资发放的相关规定进行相应调整。