因公司业务繁忙，一女职工产假未休完就来上班了（提前了10天），现在她要求补休未休完的产假。产假是一次性休完，不补休的，但是该部门领导觉得职工带孩子也不容易，跟人事部协商说可以不可以调休几天。公司之前也有女员工产假未休完来上班的，人事部怕一旦开了这个口子，是不是太不公平了呢？像这样的情况该如何处理呢？

急急急！！！女职工产假未休完来上班，该如何处理？

吧哩吧哩2019-10-01 09:20