我们是一个初创型的研发公司，前阶段新增了一个出纳岗位。试用期间，出纳小姑娘表现各方面都很不错，积极主动，薪资不高又肯做事，学习能力也强。可是就在转正前，她主动告知了部门主管，其实在来我司之前已经领证了，之前没说是怕我们仅仅因为这个原因而不录用她。   老板知道此事后，坚决要让该员工签订一份协议，大致内容大家都懂得，就是不可以在合同期之内怀孕，否则就自己提出离职，并且放弃仲裁、诉讼等一切权利云云。作为HR，我很不认同老板的这个做法，跟他所说的人性化，善念，完全不搭边。但是又说不通老板，给他的建议，他均不采纳。   我该怎么办？

员工隐瞒婚姻状况进入公司，如何处理更妥当？

梦想还是要有的2019-10-01 15:40