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孕期女职工因某种关系能够出具医院休息假条，所以提前休息（病假处理，有病假工资），作为hr该如何处理？
怀孕女职工恶意休病假
meimamo2019-10-02 15:00
1个回答
儒思小秘
1、病假：如果别人有符合规定的病假建议书，那只应该安排别人休息，但是，对于病假的医疗期是有规定的，如果超过了医疗期，公司有权利要求本人回工作岗位，如果不回，可以按公司的考勤制度进行处理；2、产假按生育保险进行处理就行了。
2019-10-02 15:0100
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meimamo2019-10-02 15:00
