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孕期女职工因某种关系能够出具医院休息假条,所以提前休息(病假处理,有病假工资),作为hr该如何处理?
怀孕女职工恶意休病假
meimamo2019-10-02 15:00
1个回答
儒思小秘
1、病假:如果别人有符合规定的病假建议书,那只应该安排别人休息,但是,对于病假的医疗期是有规定的,如果超过了医疗期,公司有权利要求本人回工作岗位,如果不回,可以按公司的考勤制度进行处理;2、产假按生育保险进行处理就行了。
2019-10-02 15:0100