我们公司是属于影视行业，所以上下班的作息很没规律，都是按项目走，但又不计底薪+提成的方式，还是按照坐班制度。但这样又涉及到每天超过8小时的工作制，但每个员工又不填加班单，累计工时，有空调休（我们采取的是综合工时制），但能调休的时间寥寥无几。所以，到后来，雇佣双方产生矛盾，超时全算，老板亏了，不全算，员工又不开心，到底如何去执行界定超过的小时数是合理加班所致？

加班的取证问题

黑猫警长62019-10-02 15:20