1、作好沟通管理：设立意见箱、建议箱等，保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；2、创建良好的企业文化：建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。3、提供相应的服务与支持：在条件允许的情况下，为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活；当然劳动关系、员工的日常管理（纪律、绩效管理）等也要加强。