2011年7月，张女士入职深圳某网络系统集成公司，岗位为业务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为6个月。张女士在面试前，填写了《应聘人员求职登记表》，办理入职填写的《员工入职登记表》中，张女士的婚姻栏均填写的是“未婚”。七个月后，张女士发现自己怀孕了，张女士“已婚”的事实被公司发现。商务部经理非常生气，认为人力资源部招聘把关不严，张女士刚熟悉工作流程就怀孕了。人力资源部认为张女士入职时没有如实告知公司婚姻状况，严重违反公司规章制度，公司于2012年2月将其解聘。张女士认为公司招聘并没有要求应聘者未婚，隐瞒结婚的事实并不妨碍工作。因此，张女士认为公司不应该解除劳动合同。双方多次协商，无法达成一致。于是，张女士申请劳动仲裁，请问，张女士的仲裁会得到支持吗？

女员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗？

猫小咪12019-10-03 09:00