单位有个员工参加公司运动会韧带断裂，我单位30日内到社保做了登记，但本人表示不走工伤，所以我单位向社保局撤销了登记，30日后受伤本人再次要求做工伤认定，我单位又再次进行登记，现工他被认定工伤，请问1.认定之日前的医疗费用我单位是否承担？2.在其未被认定为工伤期间我单位按照病假薪资支付是否合理？现认定下来了，他的工资应该按什么标准支付？支付多长时间？（他是销售岗位，薪资由基本➕提成）3.马上他的合同要到期了，但工伤鉴定还没有下来，该如何处理？4.他这种情况法律有没有相关规定可以休息多久？

工伤支付问题

lucywawa2019-10-03 12:40