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在实施KPI绩效考核时,例某员工在月初时犯重大错误,当月绩效考核就被清零,那如何保证他后续至月底时的工作心态呢,如果在当月又发生重大错误在绩效已经为零的情况下又该如何处理

如何在当月绩效分数已经为0的情况下控制员工的工作心态

nickpapa2019-10-03 16:00

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