1.基础的入职培训是必须有的，就是公司理念，组织结构，薪资福利，公休请假等内容，让员工了解岗位职责。2.销售方面的培训，比如服装的定位，针对的顾客群，一般公司的促销形式，每天上报的信息，然后由有经验的销售人员，介绍一个如何寻找顾客，谈判的技巧，合同的签署等技能。3.培训的效果：入职培训就用考核就行了，销售培训，看出单，具体设计考核指标。