我们的领导在人力资源规划上不具战略性，即使去年12月规划好今年人力需求，但是今年2月份一上班就变卦。很多时候没有沟通，招聘部就好像是行政部，经常处理的是临时性事件。对于这种情况，如何处理？

招聘需求不断变化，我们是否做了无用功？

猫小咪12019-10-05 08:00