单位有一员工，2006年5月参加工作，2013年3月进入我们公司，从2015年7月12日至2016年3月12日休病假，2016年3月13日-2016年7月19日是休产假，2016年7月20日至今天仍然在休病假。现领导想要辞掉此人，该怎么处理比较妥当？

长期病假，在最低的损失范围，如何有效的辞退员工？

用户17535763612019-10-05 14:40