4月27日入职一名新员工，按照惯例5月31日给此人做了社保增加，刚好那天此员工调休，社保增加又是最后期限。6月1日找该员工签订劳动合同，此员工又对加班费提出要求。经过协商根据公司情况，答应他不能调休的时间给予相应的加班补偿，可是该员工迟迟不愿签订合同。但是公司生产领导认为此人工作态度好，吃苦耐劳。后来我又找该员工谈心，他认为给的加班工资不合理，但是看在他的工作态度上，公司已经做出相应的让步，以前这个岗位的员工是没有加班费的。我责令他最迟这个月底给我一个答复，签还是不签。但是又担心他会由于此事状告我们，我也向领导提出，给他发个签订合同的通知，但领导不愿把此事公开。我该怎么处理此事?

新员工不愿签订劳动合同

meimamo2019-10-05 20:00