小丽是一家某集团子公司的人事行政主管，由集团人事行政经理监管，但是今年年后开始，公司决定集团人事行政部经理暂时只负责小丽这个子公司的人事行政工作，人事行政经理在分工方面与小丽起了争执，小丽同时又怀孕了，经理就顺便以小丽怀孕为由让她只负责招聘工作，其他工作都不用操心，两人关系就此恶化，给下属人员增加工作量，下属有些情绪波动，经理就对下属说，小丽怀孕安胎最重要，就当提前适应小丽产假的工作，小丽现在应该怎么面对孕期工作？产假结束是否考虑离职？

孕期员工面对上司的不公平待遇如果自处？

yoyoyoyo2019-10-05 20:40