作为HR要了解清楚企业严重拖欠工资的原因，再去招人！不然，即使你能避重就轻的把人忽悠到企业来，不发工资，新进人员不像老员工对企业有感情因素，新人就不存在感情这一说了，不但会埋怨你，还会离职，最后弄的你出力不讨好。