我们是一家咨询型创业型企业。共有员工40人左右。由于公司薪酬绩效福利体制不完善，还在摸索中，当初有两个岗位招聘（客服类），每个岗位录取了两人。最初给的是固定工资+提成的模式。到上个月公司管理层在分析公司成本利润时发现，这四个人的薪资高于市场水平，而且现在是公司业务的淡季；为了压缩成本，于是公司决定辞退这四个人，但是没有直接告诉他们是辞退，而是采取了以下方式：给这四个人谈话，让他们调到公司其它办公地点工作，但是这些地点环境差、偏远，而且大大降低工资待遇。很明显是逼他们辞职。这四个员工不同意，找到我（人事专员）问怎么办，从人事的角度来看，他们是被公司采取手段逼走的，但是如果我也遇到了同样的问题，该怎样维护自己的权利呢？

被迫辞职的员工，企业应该赔偿吗？

安可若宁山2019-10-06 09:00