从现在劳动合同法来讲，是没有停薪留职这一说法，此说法只是计划经济时期的产物。所以，如果公司愿意让职工停薪留职，可以建议职工先按离职处理，后期入职后，只要公司加计累计其工龄等即可。这样操作的话，就可以正当的停保了。