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我公司是一家300人百货零售企业,目前拟计划实行部分人事工作外包,目的主要是将日益增加的社保费用进行有效的控制和政策规避。这就会涉及到劳动合同,员工入离职手续的转移。但因为和外包公司高管有很好的沟通,除开规避风险,我们在招聘和薪酬方面仍以自主管理操作,一谈到外包,就会让员工有没孩子的妈的感觉,怎样宣导更好一些呢?

如何顺利的宣导人事外包

同行天涯 2019-10-06 13:20

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