1、劳动合同法至针对劳动关系，已达退休年龄，劳动合同解除，如果再聘用属劳务关系。劳动合同的解除无需支付赔偿金。同时日后应注意签署此类合同时，合同结束日应该约定为可退休日期。2、公司未给予购买社会保险，员工无法享受养老保险等待遇，可与员工协商处理，民不告官不究。但是如果员工主张补缴，企业应该依据入职日期起为其补缴，同时可能会被收取滞纳金，当然地方操作性可能不同。