按理说员工离职面谈是所有企业都必须要做的，但最近公司出现：上级领导一直重点培养的员工提出辞职，领导花了一上午时间在他身上进行原因调查、沟通，该员工仍然索要离职单惹及领导发脾气。所以导致高管告之我们人事部：以前只要员工提出离职，便批准，不要再花费时间在他们身上进行沟通，没有必要！我知道领导是气急了才这样说。但到底怎样做才能面面俱到？如何在短时间内做到有效的离职面谈呢？

离职员工的面谈

阿道夫2019-10-06 17:00