2010年6月，陈先生经猎头公司推荐，到广州某信息技术公司应聘技术部经理。经过几轮面试，该公司向陈先生发出了offer，并在注明了陈先生的职位、主要工作职责、工作地点、入职要求、工资待遇等。公司允诺："公司发'13薪'，凡在当年度12月31日前转正的正式员工，公司将会发放相当于1个月工资的奖金。"2012年底，陈先生发现自己并没有享受"13薪"的待遇。于是，陈先生咨询了人力资源部，人力资源部回复，必须工作满一年才享受此待遇。在与陈先生签订的劳动合同中也没有本条款。公司认为，无论是从时间还是效力上看都应以劳动合同为优先，因此，公司不应当再支付多余1个月的工资。陈先生对公司的解释不满，遂申请劳动争议仲裁。此劳动争议中，双方分歧的焦点是当offer中的内容与劳动合同不一致时，应该以哪个作为待遇标准。请问，陈先生的仲裁申请会得到支持吗？

录用通知书与劳动合同不一致，如何确定待遇条件？

同行天涯 2019-10-06 17:40