因为公司工资低，项目为了稳定员工，经常会组织一些活动，但目前好像陷入了恶循环。活动经费少员工人数多，活动的质量低，活动质量低员工就不愿意参加，觉得没意思。领导一直主张要多组织活动，最后就强制要求员工参加，本来是好事，最后还弄得让人不舒服。有什么可以吸引员工积极主动参加活动？

经费少的情况下员工活动怎么开展

落花生壳2019-10-07 08:40