一、保留证据。将该员工违反公司劳动纪律的相关证据和公司处理的相关记录和证据保留下来，仲裁时有用。 二、建立沟通和调解机制。在员工关系梳理上，要找到症结，对员工进行疏导，而必要的沟通和调解必不可少。 三、强制仲裁，直至法律介入。经多方调解后，员工仍然不服的，可以要求强制仲裁，必要时请法律介入。 先申请仲裁。如果员工经调解无效，仍有异议的，可进行劳动仲裁，由仲裁部门确定解除劳动合同关系生效。 如员工不服，继续闹事的，或虽不闹事，但影响企业正常生产经营秩序的，可通过公安机关介入，例如：进行治安处罚，情节严重的可追求其刑事责任。