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我司对每位新入职的员工及时购买社保,近日入职了一新员工,我司为他参保的时候被告知员工在其他企业已经缴纳了社保,导致我司无法成功为这名新员工参保。人力部已经找这名员工沟通,但是员工因为个人原因暂时不能停保,并主动提出和公司签订相关协议(关于工伤之类)。请问这份协议是否具有法律效力?如日后出现劳动纠纷,是否能保障公司的利益?
员工拒参保,要求签订协议,协议是否有效?
三只松鼠2019-10-07 13:20
1个回答
儒思小秘
无效,并且风险很大,只要他有参保(要求其提供参保凭证),发生工伤如何处理,会产生经济纠纷。
2019-10-07 13:2100