因为是前面领导的安排。前任领导将这位部位负责人1与另一暂借调去别部门工作的部门负责人2进行岗位互换，当时在公司会议上宣布是说两人薪酬待遇不变。后来新任的领导将部门负责人的薪酬做了变更，变成了普通员工的薪酬谢。所有的考核表也是给普通员工的考核。开始这位部门负责人1以为是不负责部门工作了，转为别部门去帮忙给一个普通员工的考核表可以理解也没提过疑义（在这11个月的时间里他的薪酬都跟部门负责人2是一样的，没有变化，所以他没有意见）但是这个月领薪水他发现自己上个月的薪水变成了普通员工的薪水，所以有意见。公司这样做有没有风险？

公司这样做有没有风险？

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