约定服务期：比如培训费用在5000元以上的，服务期为一年，满一年，不承担费用；不到半年员工承担80%；半年到1年之间；承担50%。培训费用2万元以上，服务期三年，服务满三年，不承担费用；服务前不满一年，承担80%；1-2年之间，承担50%；2-3年之间，承担20%。尽量与主管、部门经理、员工代表协商一致，确定相关承担比例。毕竟，厂家培训对员工能力的提升有好处，同时对公司团队素质和胜任力以及厂家返利都有利。