酒店8月6日入职一位新员工，试用期为1个月，于8月底申请离职，期间未签订劳动合同，在系统上离职时间为9月16日。但该员工一直不走，并且酒店也缺人，并继续雇用。单在这几个月工作一直处于应付状态。酒店想强制辞退。请问会给酒店造成什么后果吗-儒思hr手机版

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