我公司有一位任职一年半的客服部主管，确实因一直无法提起部门业绩，不能胜任主管这一岗位。公司高层直接在会议上口头表达对该名员工进行调岗处理，未明确提到降职降薪，但大致意思如此。该主管不同意主动提出离职，并要求我公司赔偿其6个月工资，请问这合理合法吗？公司应该怎么处理？

解除劳动合同的劳动纠纷

落花生壳2019-10-09 08:00