建议先补签劳动合同后，找该员工好好的沟通一下，我认为该员工工作推脱的原因有两点： 1、自己对本职工作反感，想辞职不好意思提出来； 2、自身的工作态度差，没有胜任此工作的能力； 如果是第一种情况就好处理了，如果是第二种情况需要调岗培训，再次证明不能胜任工作才可以辞退。

1、补签劳动合同 2、试用期还没过，如果工作不认真负责，让他部门主管找他谈话并录音，收集他工作期间存在问题的书面材料，如工作完成进度，计划，业绩完成跟进情况，需有他本人的签字。3、试用期结束或提前书面辞退通知。