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我单位上任人事离职了,公司不给发工资,原因是生产部门有个员工离职,人事没给提前停社保,多交了两个月。现在公司要求将这部分费用让以前的人事承担,这样做合适吗?
员工工作失误,公司所有损失都得员工承担吗?
安可若宁山2019-10-09 12:40
1个回答
儒思小秘
视公司制度完善及责任要求划分,这样做不合适,责任主体不明确;算工资的人员也有责任,要是要处罚的话,人事部人员最多算工作失职,人事部领导是渎职,但是按照罚款规定,罚款最高不得高于工资的20%。
2019-10-09 12:4110