案例解析：刘某的申请会得到支持。1、因为刘某和物流公司是事实上的劳动合同关系，物流公司要求刘某与派遣公司签订派遣合同，是违背平等、协商的劳动合同签订的前提的，公司转嫁了法律风险，事实上违法的。所以刘某和物流公司存在劳动关系。2、，公司常年要求加班，不支付加班工资，这种行为必然是违法的。3、公司解除该员工，解除的理由不明确，导致违法解除，公司的操作存在明显的违法性。4、，确认与物流公司的劳动关系，没有安排员工享受年休假、没有支付加班工资等，员工诉求中涉及的请求，是会被仲裁委支持的。此外，在解除的理由上，公司并没有出具充分的解除依据，存在解除理由不充分的违法解除风险。