湖南省去年修订发布的》人口与计划生育条例》规定“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。”六十天的生育假与国家规定的98天产假，共同构成符合条例生育女职工的产假。根据生育保险费法，参加生育保险的用人单位，女职工产假有生育保险基金支付生育津贴。因此，60天生育假由用人单位支付工资的规定，是不合法的。　三期女职工，可以与其协商解除劳动合同，但如果职工不同意，用人单位单方解除劳动合同就是违法行为。