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假设员工实际薪资为5000，合同薪资写最低薪资金额1500，是否合法？如在合同或制度写明加班费基数按合同工资1500，员工已签名，法院会怎样判？

合同薪资与实际薪资不符，应该如何处理？

球球2019-10-10 20:40

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