HR六大模块其实是相互关联、融会贯通的，所谓的全能路线也就是说，HR六大模块你都懂，但是没有太精的，所谓的专业路线，也就是说，你对某一模块比较精通； 具体哪个模块比较吃香，要看你所在的企业而定，比如在小企业，就需要一专多能的HR人才，这样就比较吃香； 如果在大企业，分工就相对细一点，这个时候对某一模块有专长的话，你就有可能就会成为这个模块的负责人，不过如果想在大企业做到人力资源总监的位置，最好还是全能而又有自己擅长的领域。