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在一个新开的投资公司入职,应聘的时候说,试用期三个月,第一个月1800,第二个月2300,第三个月2300,第四个月转正,工资组成为底薪2000+全勤奖200+饭补300+房补300+贡献奖500,提成按照20%计算,但是入职没有几天就被告知转正底薪变成1800元,入职三个月后,面临转正问题,由于公司业务量少的关系,又被告知,工资组成中的饭补按照天算,每天10元,休息不算饭补,对于工资一变再变,许多业务员都已经有了意见了,纷纷离职,HR的工资也跟业务人员的一样,还要让我们去做业务,应该如何处理?
薪资不断调整应该如何处理?
萌小主2019-10-11 08:40
1个回答
儒思小秘
建议和公司协商,如果不成,就去仲裁局,要留好劳动合同,以及入职通知上面的相关的内容。
2019-10-11 08:4200