我们公司人力的经理换的特别的勤，可以说来一个领导弄一套东西，干不了2年就走了。公司是1997年成立的，到目前为止，已经快上市了，老员工占一半左右。但是，最近来了一个总监，对于任何新招聘的员工，工资都比老员工高，就是新来的大学生都比在这干了10多年的老员工高，总监常说待遇不成问题，弄的好多老员工怨声载道，应该如何处理？

老员工薪酬普遍低，领导不予考虑怎么办？

落花生壳2019-10-11 09:00