根据《<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》相关规定，学徒期继续适用，劳动合同中学徒期的约定并不违反法律规定。但用人单位需要注意，学徒期只是一种培训方式，不能以此为由，不与劳动者签订劳动合同，剥夺学徒期劳动者应当享有的各项权利。